市交通运输局滕志辉同志事迹材料

　　滕志辉，男，1980年1月生。2010年10月从部队转业到烟台市交通运输局。转业后，该同志主要负责离退休人员管理服务、职工劳资、职称评聘、人事档案审核等业务工作。工作中尽心服务，认真负责，兢兢业业，逐步成长为单位思想道德和工作作风方面的楷模。
　　一、尽心尽力，精心服务老干部。市交工委原副书记赵云峰自1989年起因患尿毒症须每天肾透析，政工部门主动承担起接送保障任务近30年，滕志辉同志作为第4批保障人员，从2010年起，数年如一日，每天早上6点钟开车将赵云峰送去107医院，中午放弃午休时间再去将其接回家，一年四季风雨无阻，2014年烟台晚报曾报道了107医院该尿毒症患者透析30年创造奇迹的文章，之所以能够创造生命奇迹，是与滕志辉等服务保障人员的无私奉献精神分不开的。他时刻牵挂和关心老同志的身心健康、日常生活。每年他都利用单位补助困难职工的时机，为有困难的老同志家庭和遗属积极申请慰问补助金。在滕志辉同志精心服务与照料下，老干部与他建立了难以割舍的深厚感情。因工作成绩突出，被市委评为全市老干部工作先进个人。
　　二、善于动脑，扎实做好本职工作。为保证离退休老干部工作的顺利开展，他深入学习贯彻关于落实老同志待遇的各项政策规定，切实做到离退休费按时、按标准发放，医药费按规定、按比例报销，定期为老同志订阅各类报刊杂志，丰富精神文化生活，确保各项待遇落实。2013年单位一位离休老同志去世，其儿子患有残疾生活不能自理，滕志辉同志按规定为其申请了遗属补助，但在办理过程中，因社保部门的遗属补助政策执行有偏差，致使补助金额不足。为此滕志辉同志认真研究相关政策，携带文件与社保部门工作人员逐字逐句研究，终于保证了补助金额的足额发放，得到了社保部门和老干部的双重认可。2012年以来，该同志负责工资工作，从零做起，逐步理顺了工资管理关系，规范了工资审批流程，先后经历了三次大的工资政策调整，他带领局属事业单位劳资人员，加班加点、不仅保证了工资调整的准确性，还通过明白纸、公开课的方式向职工宣传介绍工资政策，得到了干部职工的一致认可。用他的话说：“有压力才有动力，只有实干加巧干，才能快速解决难点，更好地服务干部职工。”
　　三、注重学习，不断提升业务素质。始终保持着一名军人的优良作风，在单位中他为了尽快掌握业务技能，他加班加点，不断增强学习的主动性和自觉性，养成善于思考、总结的好习惯，不仅向书本学习，还虚心向身边的同事学习，向实践学习，将法规理论和业务知识有机地与实际工作结合起来，先后制定完善了《离退休人员管理办法》、《人事档案审核政策汇编》、《常用文件政策汇编》等手册，为提高单位工作效率发挥了重要作用。
　　滕志辉同志始终如一地保持着饱满的工作热情、扎实的工作态度、严谨的工作作风、幽默的工作风格，在成为机关道德风范的同时，也越来越影响着机关干部整体作风向好的方向发展。