日常生活中，不少处于哺乳期的妈妈遇到过这样的“尴尬”，出门在外没有合适的喂奶场所，上班期间没有时间、地点吸奶。
如何破解广大哺乳期女职工的诸多“尴尬”？市总工会女职工委员会以“工会妈妈小屋”建设为主攻方向，坚持“建、管、用”三位一体推进，打造了覆盖女职工工作圈、满足女职工多元需求、深受女职工欢迎的“工会妈妈小屋”阵地服务体系，彰显关爱女职工的良好社会风尚。
车站、景点、单位、医院、商城……眼下，一批各具特色的“妈妈小屋”正逐渐覆盖到我市各种公共场所，不仅成为哺乳期妈妈们的私密、卫生、安全的温馨港湾，更成为我市文明典范城市创建中的一道靓丽风景线。
完善配备标准： 由简易简洁向舒适舒心转变
走进龙口港客运站候船厅，一处面积约40平方米的“妈妈小屋”让人感到暖意融融。屋内，婴儿床、沙发、电视、微波炉、冷藏柜、奶瓶消毒器等设备设施一应俱全，甚至还为宝宝们准备了各类玩具等，这样温馨的私密空间，让妈妈们感到私密又舒适。
“妈妈小屋由专门人员负责管理，每天5：00-21：30开放，疫情期间，做到随时消毒保洁，不仅让母婴和女职工拥有一个良好的安全的休息空间，更让她们感受到了一份公益的温暖和便利。”龙口港客运站工作人员告诉记者。
经过试点和广泛调研，市总工会专门制定了“工会妈妈小屋”建设意见，明确了“标识统一、资源共享、各具特色”的建设原则，对小屋建设场地面积、设施配置、上墙内容、管理办法等提出具体要求。基层工会根据实际，配备了桌子、沙发、饮水机、冰箱、微波炉、电视机、宣传海报、报架和妈妈护理箱等设备，各类设施一应俱全。
日常管理上，在全市推行“工会妈妈小屋”日常管理“六有”规范：有统一标识、有专人负责、有管理制度、有使用记录、有档案资料、有工作台账。基层工会按照“谁建设、谁管理”的原则，建立健全管理办法，明确专人管理服务，严格实行使用登记制度，做好日常管理和维护，确保“工会妈妈小屋”安全卫生、温馨舒适、服务到位。龙口市妇幼保健院专门在“工会妈妈小屋”内安排一个经验丰富的高护龄护士兼催乳师做好母乳喂养的宣教工作，传递人文关怀。
满足实际需求：由局部试点向全域覆盖转变
“特别感谢公司工会这么照顾我们这些有孩子的职工，妈妈小屋充分考虑到了我们的实际需求，解决我们的后顾之忧。”莱阳春雪食品集团公司原料处理厂职工李卫秀说。莱阳春雪食品集团公司投资10余万元，建成了集母婴休息、母乳喂养、健康教育、心理疏导于一体“工会妈妈小屋”，为600余名女职工提供了安全舒适、学习提升的场所，受到职工广泛赞誉。
眼下，“工会妈妈小屋”建设已经成为各企业实体化职工之家建设的一项重要内容，成为丰富企业文化、提升企业形象、促进和谐发展的有力举措。我市每年组织开展“工会妈妈小屋”示范点申报工作，通过线上展评、投票，实地调研、相互观摩、组织评审组现场查看等方式，综合评定30个市级示范点予以通报表扬，宣传推广先进经验，使基层工会学有榜样、赶有目标。目前，全市共有省级“工会妈妈小屋”示范点21个、市级示范点107个，辐射带动基层建立市级“工会妈妈小屋”1200余个，基本实现了规上企业全覆盖。市总工会还特别设立了“工会妈妈小屋”专项资金，对市级示范点给予5000-10000元经费补助，近年来，市区两级工会先后投入80多万元，带动基层资金投入900多万元，大大提升“工会妈妈小屋”配置标准和服务质量。
对于单位内部和公共场所“妈妈小屋”，市总工会进行差异化指导，确保“工会妈妈小屋”建设既统一规范，又各具特色，真正满足女职工的实际需求。目前，全市各级工会已在女职工人数较多的企事业单位和车站、码头、商场、医院、景区等公共场所，建立了涵盖企事业单位、工业园区、商务楼宇、公共场所、医疗机构五大类，覆盖40多万女职工的阵地体系。
拓展内涵：由单一项目向多元服务转变
在山东高速烟台发展有限公司莱山收费站，烟台高速境内首个全功能“爱心妈妈小屋”已经正式投入使用，小屋不仅为本单位女职工和过往司乘人员中有需求的女性提供了私密、卫生、舒适、安全的休息和哺乳场所，还不断拓展服务内容和服务对象，将小屋打造成为女职工情感交流的沟通平台以及特殊时期职工的健康管理中心，使小屋功能更全面、使用更方便、体验更为人性化。
随着“妈妈小屋”建设的深入开展，各级工会积极拓展小屋服务功能，实现小屋服务由单一项目向多元服务转变。
“安心+”托管服务——基层工会在高标准建好、管好“工会妈妈小屋”的基础上，又开辟了“儿童小家”，聘请了专业老师为职工子女提供托管服务和作业辅导。烟台白马包装公司、中际等70多家企业成立职工子女早托育中心，设有音乐教室、感统教室、宝宝睡眠室、综合活动室等等，根据儿童各个年龄段投入大量图书、玩教具，为0-6岁宝宝提供照护服务，让女职工安心工作、幼有所育。
“暖心+”健康服务——积极争取市卫健委等有关部门的支持，组织妇幼专家定期进行孕期、产期、哺乳期专业指导，举办“母婴护理知识讲座”“产后心理咨询辅导”等活动，为广大女职工提供暖心关怀。据初步统计，近两年来各基层工会共举办孕期、产期、哺乳期知识讲座等6000多场次，实现育龄女职工身心健康和婴儿茁壮成长“叠加成效”。
“贴心+”关爱服务——在各级工会女职委共同努力下，“工会妈妈小屋”不仅是宝妈们的休息场所，也成为女职工工作干部与一线女职工面对面沟通交流的重要渠道。各级工会女职委通过设立意见箱、与大家深入交流，了解掌握女职工思想动态和工作生活日常，帮助她们解决“急难愁盼”问题。去年以来，各级工会女职委共为女职工提供“四期”保护知识普及、法律咨询和心理疏导等2600多人次，真正让广大女职工感受到家的温暖。
