宋德志（左）看望慰问退休员工。
人物名片：宋德志，43岁，富士康烟台科技工业园党委副书记
籍 贯：辽宁丹东
心 声：“爸妈，我们在烟台一切都好，希望你们保重身体，疫情消散后我们再相聚。”
上午慰问退休员工，下午开会商讨留烟员工的服务保障工作，富士康烟台科技工业园党委副书记宋德志昨日一天的工作，基本上都围绕着“过年”展开。
这个春节，老家在辽宁丹东的宋德志无法回家与家人团圆，“出于安全的考虑，从中央到省市区都发出了就地过年的倡议，我和妻子早就决定今年不回家了，这不仅是对我们自己负责，也是对他人、对社会负责。”宋德志告诉记者，随着北京、东三省和河北疫情零星散发，他与同在公司人力资源部工作的妻子就已经做好了无法返乡的准备。
“现在这种形势下，不管是自己开车，还是坐船、坐飞机，都可能会有风险，如果回家的话，回去隔离、回来隔离，实际上回去了拜不了年，也不敢出门，而且过去一年我们都熬过来了，不能因为过年而放松警惕。”出于防控的需要，对于就地过年的倡议，宋德志与妻子积极响应，唯一担心的就是远在老家的双亲和儿子。
“爸妈都70多岁了，儿子今年是初三毕业班，比较担心老人的身体和孩子的学习。”说起今年无法相见的亲人，宋德志禁不住眼圈泛红，“好在现在都能视频，跟他们沟通过，老人和孩子也都能理解，虽然分隔两地但我们心在一起，希望他们保重身体，疫情消散后我们一家人再相聚。”
以前春节，宋德志与妻子假期都比较充足，除去来回路上的时间，在家能待10多天，走走亲戚、跟朋友聚聚、逛逛街、赶赶庙会，今年两口子在烟台就打算简单过一下，“到了过年的时候与家人视频问候一下，让他们知道我们在这里一切都好，知道爸妈和孩子在老家过得挺好就行了，这个假期最重要的工作就是留守园区，做好留烟员工的服务保障工作。”
在富士康烟台科技工业园，像宋德志一样决定留烟过年的还有至少1.5万名员工，这意味着宋德志的工作任务更重了。
“元旦期间，我们就在园区里做过一个简单的统计，有1.5万余名员工已经决定不返乡，最近一段时间，我们也积极向员工讲解各项政策和倡议，越来越多的员工已经表示留在园区过年。”宋德志告诉记者，考虑到可能会有的潜在风险，他们在元旦之前就做好了员工留烟过年的预案，制定了多项暖心措施，让就地过年的员工感受到家的温暖。
“对于假期留守上班的员工，除了正常发放薪资外，公司还出台了许多激励政策，包括餐饮、住宿等多个方面。同时，我们还积极与烟台开发区相关部门对接，让员工也可以享受到区里的鼓励政策。”宋德志介绍说，为了让员工在烟台过一个快乐的春节，他们还精心组织策划了各种线上娱乐活动，让员工减少聚集但不减乐趣。“通过发放各种福利让员工人留下心更留下，通过提高待遇让他们觉得在这里过年很值得。”
记者了解到，现在宋德志与公司工会的30多名工作人员，每天都会走进生产一线给员工做动员工作，希望让员工理解并落实目前的防疫政策。对于那些已经决定就地过年的员工，也与他们谈心交流，了解他们的思想动态，让他们不因留守而留遗憾。
关爱还在继续。随着越来越多的员工留守烟台，富士康烟台科技工业园对员工的关爱还在不断加码，免费为员工提供年夜饭，正常排产让员工增加收入等，同时他们还将在疫情过后安排员工错峰返乡探亲，让员工安心在烟台过大年。
